人类命运共同体，“疫”不能独善其身。新冠病毒给整个市场经济带来的冲击不亚于秋风扫落叶，疫情的到来无疑会给我们带来巨大的影响。

　　很多企业在疫情期间被摁下了“暂停键”，就业形势严峻，但道尔顿为响应“稳就业”的号召，更是因业务扩展需求，全面启动新人招聘，不断注入新鲜的血液。在疫情防控和安全生产“两手抓、两不误”的同时，扎实做好对新入职人员进行全方位的培训引导。　　新人入职培训最重要目的，是帮助新人尽快熟悉工作环境、工作内容，进入工作状态。对于刚刚踏上工作岗位的新入职人员来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。

　　走出象牙塔、走上社会，成长环境、工作、学习习惯都会发生很大变化，如果不能快速适应，会面临很多难题。比如学习模式不会像在学校里由老师引导课本教育，会被自我学习、师徒帮带、现场实践的学习模式所替代;比如在学校里可以两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书，会被工作中各种会议、表格、落实要求、及时反馈等弄得手忙脚乱，也会因为工作责任等原因而压力倍增。

　　适应能力不是躺在简历上的自我简介，而是真实落地在执行中的一种能力。新人培训中还有一批人，他们从一个原来熟悉的工作环境转移到新的工作环境，需要尽快完成新环境下对自我的心理挑战，是一种心理状态的转换。

　　培训中综合办熊主任向大家详细的讲解了公司各项规章制度、行为准则、福利待遇等，并介绍了公司的晋升渠道，为今后的职业发展提供指导。

　　企业文化是一个公司发展壮大的根基，选择道尔顿从某种意义上来讲也是选择道尔顿的企业文化，认同它的企业文化和核心理念。

　　而忠诚是一个职员最重要的品质，辅以责任心和执行力，一个团队已经成功了一大半。面对上级下达的任务，本着“坚决服从，灵活处理”的原则，力争更好更快地完成任务。作为唯一带领中国男足闯入世界杯的主教练，米卢最常说的一句话是“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力可能是次要的，希望这样的思想能够传达给新入职人员，对大家的学习、工作和生活起到一定引导作用。